Compétences recherchées

État du projet : 🚀 Croissance

J'ai lancé le projet mi-2021, levé un demi-million auprès de 15 investisseurs, ai trouvé les premiers clients. J'ai découvert en route une opportunité beaucoup plus ambitieuse, qui demande de pivoter et d'adapter le produit. Je recherche donc un cto / late co-founder pour le faire à 2 (plus fun ! ).

Description

Le recrutement est bcp + compliqué depuis le covid et la tendance va persister (retraite des boomers, changement des attentes. ). Construire son réseau d'anciens collaborateurs permet à la fois d'identifier ceux qui souhaitent revenir (partis en bons termes), ceux qui peuvent coopter des profils qualifiés (car connaissent le métier) et ceux qui agiront comme ambassadeurs de marque pour attirer les cv. L'impact sociétal : transformer le rapport de force employeur-employé en relation d'entraide.

L'associé idéal

Un cto avec un sens business, du recul, qui communique bien, qui n'a pas peur de mettre les mains dans le cambouis et saura aussi gérer une équipe. Qui aime l'ia aussi :) idéalement avec déjà l'expérience d'avoir cofondé une entreprise et prêt à s'impliquer à 100% . Et à changer le monde !